从山东省菏泽市老家只身打拼的邵腾，事业之路并不顺利，干过小工，装卸工，饭店里刷过盘子，还在青岛一家企业干过，后来，企业没了，他又辗转来到山东省滨州市博兴县兴福镇的京都厨业集团公司，在这里，他从一线干起，逐渐成长为公司电磁事业部经理、技术总监，更让他自豪的还有他获得了博兴工匠的荣誉称号。

　　邵腾的成功之路在拥有“智慧厨都”之称的兴福镇，屡见不鲜。这也得益于博兴县总工会和兴福镇实施的“能人培养计划”，打好提升引才、育才、用才质效等一套产改组合拳，直接或间接带动8万厨具从业者成为能工巧匠，为推动全镇乃至全县高质量发展提供坚实的技能支撑和智力保障。

　　据介绍，厨具产业作为博兴县的富民产业，经过40多年来持续发展，现已发展成为全国最大的不锈钢商用厨具生产基地。目前，全县现有各类厨具生产及配套企业2800余家，其中兴福镇厨具企业1779家，市场份额占到全国的40%、山东省的90%，成为基层乡镇推进产业工人队伍建设改革的样板镇和标杆镇。

　　实践中，“能人计划”首先在能人培养上下足功夫。在博兴县总工会指导下，兴福镇完善人才发展体制机制，破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的障碍，释放人才活力。成立厨具产业党建共富联盟，建立健全共建共赢长效机制，构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的人才工作新格局。

　　在此基础上，兴福镇还注重外来人才服务，在当地设立人才公寓，为外来人才提供便利服务。同时，兴福镇组织办、总工会、人社、经委等部门联合开展了兴福镇外来人才“金凤凰”评选活动，面向扎根兴福镇8年以上的外来人才群体，评选出10名优秀产业工人和管理人才，激励外来人才安心创新创业。

　　政策有了，平台搭好了，兴福镇总工会还畅通渠道，多举措培育人才。在行业领域，兴福镇总工会联合厨具行业工会举办培训班，提升职工技能素质。截至目前，共培训7期，受益人数超300人。在2023年度的焊工技能培训上，共50名职工通过考核喜获焊工证。

　　企业领域，兴福镇总工会鼓励规模以上建会企业开展师带徒，通过劳模、工匠、高技能人才的指导和教导，培育产业工人中的新生力量。目前，兴福镇总工会协助宏鑫源、金佰特、汇泉、鲁宝等企业成立劳模工匠创新工作室，鼓励科技创新。

　　工会引领，企业也不甘落后，纷纷打好“创新牌”，如金佰特集团公司聘请行业内高端人才，成立科技研发中心，从企业内部选聘年轻人才进行培养，搭建人才梯队。

　　值得一提的是，博兴县总工会因势利导，实施工匠人才工程，强化智力支撑，成为推动人才成长组合拳的“关键一招”。县总工会与滨州技师学院签订产教融合、校地合作协议，以博兴工匠学院为孵化器，采取请进来和走出去相结合、联合办学和委托培训相结合、职业教育和技能培训相结合等方式，组织专技人才采取出国学习、专业定向培训等形式学习生产工艺和操作技艺，打造精雕细琢的“厨都工匠”队伍。

　　内部助智，还需外来引智。县总工会促成山东金佰特商用厨具有限公司、山东省鲁宝厨业有限公司与山东理工大学，山东京都厨业有限公司与青岛理工大学达成产学研合作协议，以专业对接产业，加快实现创新生态的叠加效应。

　　此外，为促进一线职工快速成长，兴福镇总工会以赛为媒，连续多年组织产业工人参加厨具、板材行业职工技能竞赛，动员企业参与中国·山东厨具行业产品质量评比暨技能大赛，提供技术交流、产品展示的机会。

　　能工巧匠培养还在继续。博兴县总工会党组书记、主席刘景铭表示，专业技术人才是经济发展的基础、未来发展的支柱，紧跟时代步伐，就要开拓创新，全县将传统生产经营方式与“互联网+”模式紧密结合，在产改智能化发展上下功夫，强化一线职工技术创新，提高创新能力，加快新产品研发，不断推动商用厨具产业由传统制造向智能制造转变，推动厨具产业转型升级。（袁艳霞 葛红普）

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